やはり、人の成長こそ会社の成長!

こんにちは

今回は消費者に対しての話しではないんですよ。企業の経営者に聞いてもらいたい話しです。

人材の大切さ、やっぱり行き着く所「人」何ですよね。政治にしても商売にしてもお笑いにしても「人」で世の中が動いています。つまり、人が成長出来る会社は売上も利益も成長し続ける、と言う事です。逆に言えば、停滞・衰退している企業は人にもっとスポットを当てるべきだと思います。

さて、海外出張の広告物ももう少しで纏まりつつあります。完成後はまたご報告します。

そして、ここに来て、微増ですが、仕事の相談や依頼が増えて来ています。広告企画・制作は人的作業なので、会社としての対応力やキヤパシティーも考えていかないと、クライアントのニーズ応えられなくなってしまいます。そんな当社も募集広告を出しています。

当社でも人材の採用そして教育が大きな課題です。うちの会社には、工場がある訳でもなく、ロボットがいる訳でも無いので人間がアイデアを出し具体化していかないと商売になりません。よく言われている事ですが、人こそまさに生産性です。

最近、切に感じている事が、国家も企業もコミュニティーも一人一人の集合体で成り立っていると言う事。
つまりは、ミクロ的にみると個人はとても大切でかけがえのない存在。仕事をしていくにも、一人では決して出来ないことが同じ志を持った人が集まればある一つのプロジェクトが完成するということです。

ここで言うのは簡単ですが、有言実行で来ている会社は非常に少ないと思います。
特に、コンサルティングなどを行なっている会社で、他社には人材の大切さを耳が痛くなるまで痛切に訴えていながら、実際は自分の会社の人事管理が全く出来ていなかったり、採っては辞めての繰り返しで定着していなかったりと酷いものがあります。これでは全く実態は説得力がありませんね。

これは、やはり原点に帰ってなんで人を雇うのか、そして会社の目指す所は何かが伝わっていなく、人心の掌握が出来ていないからです。

そして、悪いのは辞めていく社員だ、などと一括りにしてしていまい、会社の責任は無いという考え方は非常に危険です。本人にも問題があるでしょうが゛、会社側の対応力の方が問題です。

人が動いて売上げをあげて、利益を出す。この事を軽く考えていたら会社の将来もありませんし、そこで働いている社員には失礼です。

広告関連の仕事はまさに、人こそ命なのです。人によって売上げも変わりますし、利益だって大きく変わります。これは、どの会社も同じですが。長々と書いていますが、採用のテクニックや一過性のノウハウを身につけてもいい人は採用でできません。

何度も、何度も会社の「考え方」を伝え続け、言い続け心底本人の人間性を伸ばしてあげよう、という気持ちが無いと採用・教育は失敗します。一番難しい分野ですが、当社もそこを乗り越えていい人を採用してお互い成長出来る環境を整えて一歩ずつ進み続けます。


道上
twitter@michigon